云南11选5开奖走势图表|云南11选5近200期走势图
您現在的位置: 紫陽縣總工會 >> 權益保障 >> 職工維權 >> 正文
集體合同范本         ★★★
集體合同范本
作者:紫陽縣總工會 文章來源:紫陽縣總工會 點擊數:9869 更新時間:2012-03-07 11:20:44

 

 

第一章 總則

 

第一條 企業 (含公司、工廠、下同)工會和企業行政為保護職工合法權益,調整勞動關系,合作共享,共謀企業發展,根據《勞動法》、《工會法》、《陜西省集體合同條例》及有關法律、法規,經協商一致,簽訂本合同。

第二條 企業工會(下稱“工會”)是企業職工合法權益的代表,依法獨立自主地開展工作。

第三條 本合同由工會主席代表職工與企業簽訂。簽訂本合同必須經由工會和企業雙方進行平等協商并達成一致。

第四條 平等協商和簽訂本合同,應當遵循依法辦事、平等合作、協商一致、權利與義務統一和兼顧國家、企業、職工三方利益的原則。

第五條 企業遵守國家法律、法規,認真履行本合同和勞動合同規定的各項義務,尊重并支持工會的各項工作,保障職工的合法權益。

第六條 工會依法指導職工與企業簽訂勞動合同,教育職工遵守勞動紀律和職業街道,動員和引導職工完成生產和工作任務,協調勞動關系,妥善處理勞動爭議。

第七條 本合同草案應當提交職工代表大會或者職工大會討論通過。

第八條 本合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬等標準,不得低于集體合同的規定。

 

第二章 職工聘用

 

第九條 企業招聘職工必須在本合同的規范下,以勞動合同的形式與職工建立勞動關系。勞動合同須在職工上崗之前訂立;已與企業形成事實勞動關系的,應當在本合同簽訂之日起15日內補簽勞動合同。職工與企業簽訂勞動合同時,應有工會代表在場。

第十條 聘用職工,訂立、變更和解除勞動合同,應當遵循法律、法規和本合同的有關規定。

當事人雙方應當就勞動合同的具體內容進行協商,并由企業負責制作和提供標準文本。企業制訂和修改勞動合同文本時,應聽取工會的意見,

第十一條 企業與職工訂立勞動合同,除臨時工、季節工以外,有固定期限的,合同期限不得少于2年。

有固定期限的勞動合同,當事人雙方同意在履行期滿后延續勞動關系的,應當在履行期滿30日內依法續簽勞動合同。

第十二條 職工在企業連續工作滿10年,或者男職工連續工齡滿25歲、女職工連續工齡滿20年,職工提出訂立無固定期限勞動合同的,應當訂閱無固定期限勞動合同同。

第十三條 工會主席、副主席任期未滿或者符合計劃生育規定的女職工在孕期、產期和哺乳期的,本人到期的勞動合同應延續至任期或者三期期滿為止。當事人雙方已續簽勞動合同的除外。

 

第三章 工資、福利及津貼

 

第十四條 企業遵照按勞分配與同工同酬原則,建立基本工資制度。

企業通過對各工種和崗位的勞動條件、實際勞動消耗量以及對職工的技術業務水平等諸因素進行勞動評價,分別確定企業的工資標準和職工的工資報酬。

職工個人工資的確定,以職工本人勞動數量和質量為主要依據。

第十五條 同一工種和崗位上工作的男女職工同工同酬。

第十六條 企業于每月 日前以貨幣形式向職工支付月工資報酬。

第十七條 工會在每年3月份,根據上年度本市企業職工生活費用價格指數、勞動資源變動狀況和企業經濟效益等情況,經征求職工意見,向企業提出本年度調整工資的要求。

第十八條 企業應建立健全工資增長機制。工資增長應堅持企業行政與工會集體協商談判的方式,制定增資方案,決定增資手段和辦法。

第十九條 對于計件工資報酬,企業根據工作物等級、勞動定額等因素,合理地確定計件單價和分配辦法,并定期予以修改和公布。

第二十條 企業根據政府頒布的當年度最低工資標準,會同工會制定本單位職工最低工資標準。

(一)在政府頒布的當年度最低工資標準的基數上加浮  %

(二)工資系職工在法定工作時間內提供正常勞動后所得的實得貨幣工資。

(三)工資不包括職工處長工作時間(以下稱“加班加點”)的工資報酬,夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助,企業發放的各類津貼、補貼和法律、法規及國家政策規定的福利待遇。

職工每月實得工資報酬不得低于本條規定的標準。

第二十一條 企業提取職工福利和獎勵基金、工資管理及工資支付等事宜,應當依據法律法規和有關規章執行。

第二十二條 企業提取職工福利和獎勵基金、工資管理及工資支付等事宜,應當依據法律法規和有關規章執行。

第二十三條 企業依照國家和政府的有關規定,發放各類津貼。

第二十四條 對于應當支付給職工的工資報酬,企業依照規章制度予以扣罰的,在符合本合同第二十條第二款的規定的基礎上,每月扣罰的金額總數不得超過職工前3個月實得平均月工資額的20%。法律、法規另有規定的,從其規定。

違反前款規定,公司須退還亂扣濫罰部分,并按亂扣濫罰部分10%的金額向職工承擔賠償責任。

第四章 工作時間和休息休假

 

第二十五條 企業依法實行每日工作不超過8小時,平均每周工作不超過40小時的工時制度。

對于因生產特點決定,需要實行特殊工時制度的工種和崗位,企業應當依法履行報批手續。

第二十六條 企業因生產經營所需安排加班加點的,須符合法定的條件和標準,并依下列要求處理相關事宜:

(一)每次加班加點均應事先提出理由,確定工作量和投入人數,經征得工會同意后,辦理有關審批手續。

(二)依法向職工支付加班加點工資報酬。

(三)對實行計件工資(含全額計件)的職工,應當科學、合理地確定正常工作時間內的勞動定額和計件報酬標準,并依法支付加班加點工資報酬。

第二十七條 對于有損職工身體健康和人身安全或者制度性的加班加點,工會有權代表或支持職工予以抵制。

第二十八條 企業依法保障職工的各類休息和休假。

企業根據職工的工作年限,依法實行職工帶薪休假(下稱“年休假”)制度。具體標準,可由企業會同工會另行商定,但不得違背下列要求:

(一)年休假最低不得少于7天,最高不得超過28天。

(二)職工不得跨年度享受年休假。

 

第五章 勞動安全衛生

 

第二十九條 企業依照國家和政府的有關規定,建立健全勞動安全衛生責任制。

職工在勞動過程中,必須嚴格執行勞動安全衛生規程。

第三十條 企業工作場所、機械設備、電氣設備、危險物品管理,均須符合國家有關企業安全衛生的規定。

企業施工及施工現場,各類腳手架板、土石方工程、拆除工程,均須符合國家建筑安全技術的規定。

第三十一條 企業建立健全粉塵、毒物、物理有害因素的勞動衛生工程設施,并確保有關指標不超過預防醫學的標準。

第三十二條 企業按規定向從事有害有毒工作的職工提供勞動保護用品、療養機會及相關的費用,每年應定期進行專項體檢。

工會依法支持企業進行勞動保護管理,配合企業檢查、監督安全衛生情況。

第三十三條 女職工在經期、孕期、產期、哺乳期依法享受特殊保護。

第三十四條 發生職工傷亡事故,或出現危及職工身體健康和勞動安全的重大事故,企業應及時通知工會協助處理,并在24小時以內向有關部門和上級工會報告。

 

第六章 社會保險

 

第三十五條 企業和職工依法參加社會保險,繳納社會保險費,享受社會保險待遇。

第三十六條 職工出現因工造成職業病、負傷、致殘、死亡,或者患病、非因工負傷、致殘、死亡,或者退職退休以及女職工在孕期、產期等情況,凡符合法律、法規規定的條件的,企業應當協助該企業獲得物質幫助,并按規定為該職工提供相應的待遇。

 

第七章 合同責任的保證

 

第三十七條 工會與企業雙方為加強合作和聯系,保障集體合同的履行,建立以下制度:

(一)每月或者每季度召開一次聯席會議,雙方就當月(季)有關的重大事宜和職工利益問題進行通報、協商。必要時,亦可隨時進行協商。

(二)企業召開董事會或者行政辦公會議(包括預備會議),應有工會主席或其他授權的代表列席,并聽取工會主席(代表)的意見。

(三)工會委員會召開會議或者組織活動,占用當月生產和工作時間不超過2個工作日的,企業應予同意;工會委員會可邀請企業行政領導參加有關會議和活動。

(四)企業應依法并足額撥繳工會經費。

第三十八條 工會主席、副主席在任職期間,非經工會委員會和上級工會同意,不得隨意調動其工作,亦不得以任何理由將其辭退。

第三十九條 企業依據《勞動法》等法律法規,清理、整頓企業的規章制度和勞動標準,建立健全必要的規章制度。

企業制定和修改涉及職工切身利益的規章制度時,應征求工會意見,并經職工代表大會或職工大會討論通過。

第四十條 企業規章制度的主要內容包括:

(一)遵守勞動法律、法規。

(二)明確勞動紀律,加強協作,共同完成生產和工作任務。

(三)勞動用工管理制度、工資制度、獎懲制度。

(四)生產和工作程序規程、勞動條件和標準。

(五)愛護公共財產,嚴守公司商業秘密。

第四十一條 職工遵守勞動紀律,完成生產和工作任務成績顯著的,或者職工違反勞動紀律,經批評教育不改的,企業依照或參照《企業職工獎懲條例》的有關規定予以獎勵和懲處。

第四十二條 對職工記功、記大功、晉級和配發獎金,由工會提出建議并會同企業主管部門研究決定;擬對職工授予先進生產(工作)者、勞動模范榮譽稱號的,由工會提出建議并與企業主管部門協商后,向上級工會推薦。

評定職工獎勵的工作應在每年年底前進行,如實際情況需要,亦可及時評定。配發獎金每月宜進行一次,個別確有突出貢獻而需作特殊處理的除外。

第四十三條 企業給予職工行政處分和經濟處罰,必須弄清事實,取得證據,由企業行政會議討論并征求工會意見,在聽取職工本人申辯后決定。

第四十四條 對嚴重違反勞動紀律或者犯有重大過錯的職工作出辭退決定時,除本合同另有規定的情況以外,應符合下列程序:

(一)企業正職負責人或公司行政主管部門提出動議。

(二)征求工會意見。

(三)發給職工辭退證明書,并載明理由。

(四)發給職工辭退證明書,并載明理由。

第四十五條 企業對職工作出開除、除名處理,應符合下列程序:

(一)企業正職負責人提出處理意見。

(二)征求工會意見。

(三)開除職工須由職工代表大會或者職工大會討論決定;除名處理須由企業行政會議或者專門小組聯席會議討論決定。

(四)書面通知職工本人。

第八章 勞動爭議

第四十六條 企業建立勞動爭議調解委員會。工會主席依照承擔《企業工會工作條例(試行)》的規定,承擔調解委員會主任的職責,并接受上級工會的指導。

第四十七條 因履行本合同發生的勞動爭議,屬集體勞動爭議,工會與企業雙方應協商解決。協商不成,按有關法律法規的規定進行調處。

第四十八條 勞動爭議當事人向勞動爭議調解委員會和上級工會申請調解的,除法定事由外,該項申請應當自當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起30日內提出。逾期得依法定程序申請仲裁、提起訴訟。

依前款規定解決勞動爭議的,當事人雙方均負有舉證責任。

勞動爭議人在解決爭議過程中,不得隱匿、銷毀或偽造證據。

第四十九條 勞動爭議當事人應當依法爭議,不得法制化矛盾。

第九章 合同的改造和監督檢查

第五十條 本合同一經簽訂,雙方均應嚴格遵守,認真履行,非因法定事由或雙方協商同意,不得予以修改或者變更。

第五十一條 履行本合同期間,若出現違約責任,依下列規定處理:

(一)一方不履行或者不適當履行本合同規定義務的,另一方有權要求履行或者采取補救措施。

(二)一方違反本合同造成損害后果的,另一方有權要求賠償實際損失。但一方因另一方違反本合同受到損失的,應當及時采取措施防止損失的擴大,否則,無權就擴大的損失要求賠償。

(三)違反本合同,雙方均有過錯的,應當由雙方根據實際情況分別承擔各自應負的違約責任。

(四)對由于失職、瀆職或者其他違反本合同的行為造成嚴重后果或者重大損失的直接責任人員,應當依法追究經濟、行政責任直至刑事責任。

(五)本合同的變更或者解除,不影響任何一方要求賠償損失的權利。

第五十二條 有關合同違約金及損失賠償額的計算方法和標準,由雙方另行商定,其商定結果作為本合同附件,與本合同具有同等效力。

第五十三條 一方違反本合同侵犯另一方合法權益,其他法律、法規已規定處罰的,依照該法律、法規的規定處罰。

第五十四條 本合同自正式訂立之日起,履行期為3年。視實際需要,每年可修訂一次。

本合同期限屆滿前30日,雙方經集體協商,應續簽新的集體合同。

第五十五條 對于本合同未予明文規定的事項,應依法律、法規的規定辦理;法律、法規亦無明文規定的,須由工會與企業雙方協商解決。

第五十六條 本合同正式簽訂后,若訂立本合同時所依據的有關法律、法規發生廢、改、立,應依下列標準識別本合同的效力:

(一)新頒布的法律、法規和有關規范無溯及力的,本合同仍然有效。

(二)新頒布的法律、法規和有關規范有溯及力的,依溯及力涉及的內容和范圍;本合同的規定優于法律、法規和有關規范的,依本合同執行;本合同的規定與法律、法規和有關規范相抵觸的,依法執行。

第五十七條 本合同正式簽訂后7日以內,雙方得成立監督檢查小組,負責對本合同進行年度檢查。

第五十八條 履行本合同期間,若遇企業發生合并、轉讓、分立等情況,本合同應對原全體職工有效至新的集體合同簽訂;若合并、轉讓、分立后的用人單位尚未簽訂集體合同,則本合同自該用人單位發生產權變化生效時起1年內仍然有效。

第十章 附 則

第五十九條 本合同自勞動保障行政部門予以登記之日起15日內未提出異議的,即行生效。

第六十條 本合同正本一式5份。雙方各執一份;一份留存備案;一份上報勞動保障行政部門;一份報上級工會。

 

 

企業工會主席       企業法定代表人

(簽字蓋章)        (簽字蓋章)

 年 月 日         年 月 日

 

 

 

 

 

 

 

 

 

企業工資集體合同

 

第一條 依據《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《陜西省集體合同條例》、《工資集體協商試行辦法》等有關法律法規規章的規定,結合本企業實際,經企業方與職工方協商一致,簽訂本合同。

第二條 協商雙方經對企業生產經營和經濟效益狀況分析與預測,結合其他相關經濟因素,對照政府頒布的工資指導線,經平等協商,達成以下意見:

1、在上年度企業人均工資   元的基礎上,本年度企業職工人均工資水平調整為  %

2、工資調整辦法:   

3、加班加點工資的計算基數和技發標準:   

4、企業最低工資標準:   

5、企業以法定貨幣(人民幣)形式,于每月 日支付全體職工工資、如遇節假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。

6、職工在法定節假日、休息日,以及依法享受婚假、喪假、探親假、年修假、計劃生育假、產假期間,應視為提供正常勞動,支付工資。

7、職工在病假、事假及工傷醫療期間的工資待遇,企業根據國家有關規定,結合企業實際情況確定,具體支付辦法為:   

8、獎金的分配形式:   

9、生產性津貼的分配形式:   

10、生活性補貼的分配形式為:   

11、各項福利待遇為:   

第三條 凡遇下列情況之一的,經雙方協商一致,可以對合同進行修改或變更。

1、企業生產經營發生重大變化,工資集體合同中的部分條款難以履行時;

2、本地區或同行業職工平均工資水平發生較大變化;

3、城鎮居民生活費用價格指數發生重大變化,影響職工實際工資收入。

第四條 凡遇下列情況之一的,經雙方協商一致,可以提前終止合同:

1、企業破產或瀕臨破產;

2、合同雙方發生重大分歧,企業生產經營不能正常運行;

3、發生人力不可抗拒的自然災害。

第五條 違約責任。

1、由于協商雙方中任何一方的過錯造成合同不能履行或部分條款不能履行,由有過錯的一方承擔法律責任;

2、因不可抗拒因素造成合同不能履行,雙方均不承擔法律責任;

3、協商雙方中任何一方違反合同時,應按有關規定承擔違約責任;

4、協商雙方中任何一方違反合同時,應按有關規定承擔違約責任。

第六條 本合同由集體合同監督小組負責監督,監督小組每年不少于兩次向企業和工會聯系會議匯報。聯系會議有權針對問題適時協商。

第七條 本合同有效期為一年,于    日起到    日止。

第八條 本合同未盡事宜,按照現行有關規定執行。

第九條 本合同一式四份,甲乙雙方各一份,當地勞動部門和企業上級工會各一份。

以上所列條款已經協商雙方確認無誤。

企業方首席代表(簽字):   職工方首席代表(簽字):

     

 企業(章):       工會(章):

     年 月 日         年 月 日

 

文章錄入:admin    責任編輯:admin 
  • 上一篇文章: 沒有了

  • 下一篇文章:
  • 【字體: 】【發表評論】【加入收藏】【告訴好友】【打印此文】【關閉窗口
      網友評論:(只顯示最新10條。評論內容只代表網友觀點,與本站立場無關!)

    | 設為首頁 | 加入收藏 | 聯系站長 | 友情鏈接 | 版權申明 |
     


    主 辦:紫陽縣總工會  地址:紫陽縣縣委大樓五樓  郵箱:[email protected]
    備案號:陜ICP備12002792號 聯系電話:0915-4421251 技術支持:蘭竹
    最佳使用效果:1024*768分辨率 建議使用瀏覽器IE6.0以上

    云南11选5开奖走势图表 群英会任十稳赚 手机app制作公司 宝来娱乐 欢乐生肖注册 星光彩票星光彩票网站登录 pk赛车极速开奖官网 快速时时计算方法 中国体育彩票电子投注单下载 pk10骗局全过程揭秘 体彩电子投注单下载